경기의 불황, 제품의 라이프 사이클 단축 등의 외부 환경 요인 및 평생 직장에 대한 의식이 점차 사라져가는 등의 변화에 따라 신입보다 경력직 사원을 요구하는 움직임들이 점차 늘어나고 있습니다.하지만 이에 반해 경력직 사원들이 조기 정착하여 성공적으로 회사 생활을 하는데 많은 어려움이 있습니다.가장 큰 문제는 회사와 경력사원들의 입장 및 견해 차입니다.하여 경력사원들의 조기정착에 방해가 되는 요인을 직무, 관계, 조직문화의 3가지 차원으로 구분하여 살펴보고,그 저해 요인을 해결하기 위한 3大방안을 살펴보았습니다.