권한 위임의 중요성을 날로 강조되고 있는데 반해서 조직에서의 권한 위임은 제대로 이행되고 있지 않는 것이 현실입니다.
이에 권한 위임을 방해하는 요소를 3가지의 벽으로 분류하여,
1. 불안의 벽
2. 불신의 벽
3. 불통의 벽
그 근본적인 원인을 살펴보고, 그에 따른 대책에는 무엇이 있는지 살펴보았습니다.리더로서의 막중한 책임감을 호소하기 이전에 부하 직원에 대한 신뢰와 소통으로올바른 권한위임이 이루진다면 보다 활력있는 직장 생활이 되지 않을까요.