엘지화학, 유럽 마이스터/도제훈련제도 벤치마킹

글로벌 No 1 1,500개  품목의 비밀,  독일을 벤치마킹 하다 !

왜 독일일까요? 

우선 우리와 독일은 비슷한 점이 많습니다. 2차 대전 후 분단국가였고, '라인강'과 '한강'의 기적으로 경제성장을 이뤘던 것도 그렇습니다. 게다가 나라 크기도 비슷하고, 천연자원이 별로 없이 인적 자원에 의존하고 수출국가라는 점까지. 하지만 최근 10년 사이 한국과 독일은 전혀 달리 가고 있습니다. 독일은 세계 경제위기 속에서 지속적인 성장과 복지국가를 유지해가고 있습니다. 이것이 독일모델을 세계가 주목하는 이유이기도 합니다. 

한때 '유럽의 병자‘ 였던 독일이 어떻게 '유럽의 강자'으로 부활했을까를 이해하는 것이 중요합니다. 이에 당사에서는 엘지화학 현장사원 대상으로 일을 통한 성장의 중요성 및 MIND 제고 (기술전문가로서의 
비전), 독일 및 유럽국가의 규율의 문화(기본과 원칙준수의 중요성) 체험과 현장전문가 양성(기능기술 전수 
우수기업 방문_도제 시스템)을 통한 독일경제의 힘, 그 진면목을 직접 보고 느끼고 행동할 수 있는 기회를 
제공하는 것을 목적으로 이번 벤치마킹이 진행되었습니다.

LG화학이 글로벌 최고 수준의 기술 경쟁력을 확보하기 위해 독일과 스위스의 마이스터제도와 도제식 훈련제도를 벤치마킹하여, 차세대 기술 인재 양성에 박차를 가하고자 합니다.

주요 내용

• 마이스터제도 도입 배경:
  • 급변하는 산업 환경 속에서 특화된 기술력을 갖춘 인재 확보의 필요성 증대
  • 글로벌 시장에서의 경쟁 우위 확보를 위한 차별화된 인재 양성 시스템 구축
  • 청년 일자리 창출 및 사회적 책임 이행
• 마이스터제도 주요 내용:
  • 이론 교육과 현장 실습을 병행하는 3년 또는 4년 과정 운영
  • 분야별 최고의 전문가(마이스터)를 양성하여, 현장 중심의 실무 능력 배양
  • 최첨단 연구 시설 및 장비를 활용한 실습 교육 제공
  • 해외 우수 기업과의 협력을 통한 글로벌 역량 강화
• 도제식 훈련제도 도입 배경 및 내용:
  • 현장 중심의 실무 능력을 갖춘 기술 인재 양성
  • 선배 직원과의 멘토링을 통한 숙련된 기술 전수
  • 직무 적합도를 고려한 맞춤형 교육 프로그램 운영
• 기대 효과:
  • 글로벌 최고 수준의 기술력을 갖춘 인재 확보
  • 미래 성장 동력을 위한 핵심 기술 개발 가속화
  • 기업의 지속 가능한 성장 기반 마련
  • 청년 일자리 창출 및 사회적 가치 실현

저희 GBC는 고객의 성장과 성공에 공헌합니다.

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