LG그룹사 일본 정년연장/계속고용제도 노사합동 벤치마킹연수

안녕하십니까? 새해 복 많이 받으십시오.

2025년이 밝자마자 1월에 LG그룹에서 65세까지의 정년연장/계속고용제도를 벤치마킹하기 위해 경영진과 노조위원장을 비롯한 조합간부들이 공동으로 일본을 방문하였습니다.

2025년 4월부로 65세까지의 계속고용이 의무화되고, 70세까지의 계속고용 노력의무가 부여되는 일본의 전반적인 정년연장/계속고용제도의 현황을 파악하는 세미나를 통해 전체상을 이해합니다.

이후 일본의 대기업과 대기업 노조와 상급단체를 방문하여 경영측과 노조측의 입장에서 바라본 정년연장/계속고용제도를 둘러싼 환경과 과제, 이를 해결하기 위한 노경간의 노력에 대해 심도있게 벤치마킹을 진행하였습니다.

내용이나 방향성을 몰라서가 아니라, 우리보다 먼저 저출생, 고령화의 길에 들어섰고, 산별노조가 아닌 기업내노조의 형태를 띠고 있는 일본기업과 노동조합의 동향을 직접 눈으로 보고, 귀로 듣고, 입으로 질문하고, 함께 생각을 정리하고 고민을 나눔으로써 협조적인 분위기 속에서 현명하게 정년연장/계속고용제도의 바람직한 모습을 찾아가기 위한 노경 공동의 분위기를 조성한다는 측면에서도 매우 질적인 성과를 얻을 수 있었다는 평가를 받았습니다. 

서로 상대방의 얼굴을 바라보는 노경관계, 노사관계의 지평을 늘 앞서서 열어가는 선진 노경문화를 가진 LG그룹의 주력사를 대상으로 한 이 번 프로젝트를 통해서 미력하나마 공헌할 수 있는 기회가 될 수 있었습니다.

리피트율 100%, GBC가 여기에 있습니다.

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