노사 '상호신뢰'와 '상호책임'에 입각하여 경영진의 의사를 캐스케이딩하는 통로로서, 또한 현장의 목소리를 경영진에게 전달하는 통로로서 각자의 역할과 책임에 대하여 철저하게 노력하는 도요타자동차의 노사관계의 특징과 향후 전망에 대한 세미나 자료입니다.
회사는 경영목표를 달성한다는 목적을 위해 조합이 요구하는 조합원의 삶의 질 향상에 힘쓰고,
조합은 조합원의 삶의 질 향상이라는 목적을 위해 회사가 요구하는 생산성 향상에 힘쓰는 모습.
서로가 원하는 것을 잘 인식하고 각자의 원하는 바를 달성하는 수단으로써 상대방의 목적을 활용하는 아주 영리한 도요타자동차의 노사관계는 '상호신뢰'와 '상호책임'의 2가지 축으로 돌아가는 엔진과 같다는 것을 드러냅니다.